Работодатели стали меньше доверять дипломам

Рязанские работодатели выбирают кандидатов с опытом, а не с профильным дипломом.

Больше половины рязанских компаний (61%) положительно относятся к соискателям без профильного образования, так как уверены, что диплом не дает весомых преимуществ. 

20% работодателей Рязани считают таких специалистов – хорошими работниками и профессионалами своего дела, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу.

Лишь каждый пятый hr-менеджер в обязательном порядке сверяет образование с профилем позиции, на которую человек претендует. Остальные требуют диплом о профильном образовании у кандидатов только определенных профессий.

Ими являются:  бухгалтеры и финансисты (89%), юристы (88%) и IT-специалисты (55%). 13% работодателей не интересуются базовым образованием соискателей вовсе.

Несмотря на эти данные, большинство руководителей рязанских компаний уверены, что без профильного диплома карьеру не построить. На рынке труда не только Рязани, но и России в целом  значимость «корочек» настолько высока, что их отсутствие делает невозможным или очень затруднительным вертикальный рост в компании.

Также рязанские управленцы и предприниматели едины во мнении, что, не обладая базовыми знаниями, которые даются в ВУЗе, абсолютно безосновательно надеяться на карьерный успех.

Интересен факт, что в большинстве случаев наличие трех и более образований не дает кандидатам каких-либо преимуществ. Так, 62% рязанских работодателей указали, что настороженно отнесутся к соискателям с таким количеством дипломов. 12%  ответили, что  скорее всего эти кандидаты нахватались знаний по верхам и, в итоге, ни в одной из областей не смогут себя проявить настоящими профессионалами.

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 2-9 октября 2012 г. среди 198 представителей компаний Рязани и области.

Идёт загрузка...

Оставить комментарий
Ваше имя
Комментарий: *
Введите символы:: * Обновить